江西要赴境外“抢”人才 推进事业单位岗位设置

　　江西积极赴境外“抢”人才。昨日，记者获悉，为给未来的发展打下人才基础，今年下半年我省将组团赴国外招人。在人事制度改革方面，要推进事业单位岗位设置工作，促进由固定用人向合同用人转变。

　　随着江西经济的发展，对人才的渴求越来越大，我省采取一系列措施招贤引才。到2008年，江西人才总量达到351.58万人，比上年增长9.9%，人才密度达到8%。其中，公务员21.53万人，经营管理人才62.32万人，专业技术人才124.81万人，高技能人才45.7万人，农村实用人才26万人，社会挂编人才66.7万人，中央驻赣单位人才11万人。

　　在金融危机背景下，也是抢占人才高地的好时机。下半年，我省将组团赴境外开展引才活动。与此同时，江西将落实省政府与国家外国专家局签署的引进国外智力为鄱阳湖生态经济区服务合作协议，加强重点项目和人才的对接。

　　同时，江西将深化事业单位人事制度改革。积极推进事业单位岗位设置工作，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。将加快收入分配制度改革，允许专业技术人员兼职兼薪，鼓励技术、管理等生产要素参与分配，推行技术入股、专利入股和期权奖励等分配方式。

　　此外，为给优秀中青年人才的成长提供“快车道”，江西继续实施高层次人才重点培训计划，选派资助一批有发展潜力的中青年专家到院士身边及国内知名大学、科研院所、重点实验室、工程研究中心及国外研修。