用人单位指出：高校毕业生求职避免三种错误

　　正值高校应届毕业生求职关键期，记者采访中，一些用人单位指出，盲目“海投”简历、频繁跳槽，不愿从小事做起等是毕业生求职中最易犯的三种错误。

    “海投”简历　盲目求职

    ３月２８日，在河南省建筑类专业毕
业生就业招聘会上，河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几十份学生简历，这家企业人力资源部工作人员告诉记者：“很多学生抱着一摞简历挨着单位发，放下简历就走，也不问企业的具体情况，对这样没有目标、盲目求职的，我们也不会对他产生兴趣。”

    河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者，很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。“上个月我们按简历通知一些同学来面试，有一半的人没有来，通过面试签了协议的，来单位实习时又少了好几人。”他说，很多大学生缺乏对自己的职业定位，“广泛撒网”，到头来只能是“胡抓乱挠”。

    这山看着那山高　频繁跳槽

    ２００８年毕业于郑州大学艺术设计专业、近一年来已经在３家企业工作过的男生小孟说：“每次都是我自己辞职的。其实找工作并不难，难的是找到环境好、待遇好、又稳定有保障的好工作。”

    像小孟这样频繁跳槽的大学生不是个别，很多大学毕业生频繁跳槽，存在人才交流中心的人事档案都无处转送，据河南省人才交流中心的数据，在其人事代理的９万份人事档案中，有３万份成为无人认领的“弃档”，而高校毕业生是“弃档族”的主力。

    河南乐天动画公司办公室主任赵岭说，不少刚走出校园的大学生往往这山看着那山高，现在不是企业不愿与员工签用工合同，而是一些毕业生不想跟企业签合同，企业对这样的有跳槽隐患的员工也不敢委以重任。

    从２００８年起，郑州市确定２５家企业拿出２０００个岗位作为高校毕业生实习基地，郑州少林汽车股份有限公司人力资源部培训中心主任姚小磊介绍，去年通过双向选择有２００名大学生到企业实习，不满两个月１８０多人都走了。有的学生离开的理由是嫌企业地理位置偏僻，业余时间无法休闲娱乐。

    河南省第五建筑集团公司是家大型建筑企业，人力资源部负责人说，俗话说“水往低处流，人往高处走”，这个道理大家都理解，但是不少年轻的大学毕业生跳槽太随意，缺乏踏实的工作精神，不利于个人长远发展。

    一屋不扫　难以扫天下

    一些高校毕业生目光短浅，不愿从最基层、最普通的工作做起，影响了用人单位对高校毕业生的任用。

    郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。

    郑州三全食品有限公司是有３万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。全国人大代表、董事长陈泽民告诉记者，三全公司每年都聘用应届大学毕业生，并要求大学生必须从车间一线干起，逐步走上管理岗位，很多大学生起初接受不了，有些就走掉了；坚持下来的现在都是骨干，拿数万元年薪。

    郑州市人事局大中专毕业生就业办公室主任刘国庆认为，有句名言“一屋不扫何以扫天下”，在就业压力增加的现实条件下，高校毕业生尤其应注意调整自己的择业观，树立长远眼光，不要怕从基层做起。