权威媒体当中介，全民解决就业难！

    本报联合广州日报报业集团旗下《信息时报》、大洋网（www.dayoo.com） 和求职广场网（www.vrhr.com）为招聘单位和求职大学生提供免费平台，发布招聘和求职信息。“这一举措太好了，权威媒体当大学毕业生揾工的‘中介’，将带动全民参与解决就业难问题！”昨日，大小企业踊跃参与，许多“大牌”企业更是大力支持，表示愿与本集团一起承担社会责任。同时，一些院校负责人也对这一举措提出了严把招聘企业资质关等建议。

    文/记者卢文洁、何雪华、徐静（署名除外）

    企业热议

    “招聘计划会在下半年执行，具体的计划也会通过广州日报的免费招聘网站进行公布。”

    ——广汽集团股份有限公司总经理曾庆洪

    “我们对广州日报的免费平台活动表示欢迎，乐意参与，以此体现企业的社会责任！”

    ——香江集团人事资源部经理龙翠婷

    中国移动广州分公司：

    2009年校园招聘已基本完成，不过接下来会有暑期实习生项目，“我们会考虑在免费平台上发布相关信息”

    对于搭建免费招聘平台，中国移动集团广东有限公司广州分公司员工关系经理赵颖认为，在大经济环境不好的情况下，这是个不错的措施。她说，经济下行时，多数企业会更看重发布信息的费用成本，如果在收费网站上做出选择，招聘信息可发可不发，就可能选择不发，免费平台的建立则可解决这一困境。

    赵颖介绍，中国移动广州分公司在2009年的校园招聘已基本完成，不过接下来马上会有暑期实习生项目，4月份宣传、5月份进入学校招聘，7、8月份大学生进入公司实习。赵颖表示，“如果有需要，我们会考虑在免费平台上发布相关信息。”

    她说，免费平台的招聘效果会受到社会大环境的影响，现在学生就业难，通过这种网站让更多的人关注大学生就业。

    2009年经济危机肆虐，学生的就业压力明显增大。赵颖说，今年的毕业生稳定性比去年强，签协议后的毁约率有所下降。

    大学生就业难的现实，中国移动其实一直有关注。赵颖介绍，公司将继续做好高校学生的勤工俭学项目，在解决学生经济困难的同时，也能帮助他们尽早接触社会，前面介绍的实习生项目，也是这个初衷。

    广汽集团：

    有项目明年投产，因此“招聘计划会在下半年执行，具体的计划也会通过广州日报的免费招聘网站进行公布”

    在金融危机背景下，广汽集团承诺不减薪、不裁员、不停产。广汽集团股份有限公司总经理曾庆洪说，公司今年的新项目会争取增加招聘，这是公司一直强调的社会责任。

    曾庆洪认为，广州日报建立免费招聘平台是好事。平台的建设最重要的是要有公信力，不管招聘企业还是应聘者，都要有信用。从企业来说，不能今天说招人明天又说不招，肯定会造成市场混乱。

    曾庆洪还透露，公司正在推进新项目和新计划，抓住可能是公司发展机遇的金融危机，拓展新项目，下一步自由品牌项目、合作项目和新的研发机构，都有招聘计划，“会与你们网上平台保持合作关系。”他说。

    尽管招聘具体时间表还未确定，因为有项目明年投产，下半年要对新员工培训，因此“招聘计划会在下半年执行，具体的计划也会通过广州日报的免费招聘网站进行公布”。

    香江集团：

    计划拿出一定岗位来支持本报的免费平台活动，营销类的岗位有十几个左右，还有财务类岗位十个左右

    “我们对广州日报的免费平台活动表示欢迎，乐意参与，以此体现企业的社会责任！”香江集团人事资源部经理龙翠婷说。她提到，受金融海啸冲击，企业必须尽量控制成本，在招聘支出上也会有意识削减，一些小的招聘广告很可能就不登了。而现在广州日报能免费提供平台给企业招人，企业当然愿意配合。

    龙翠婷说，尽管香江集团新增岗位不会很多，但还是计划拿出一定岗位来支持本报的免费平台活动。具体来说，营销类的岗位有十几个左右，还有财务类岗位十个左右，提供给应届毕业生和社会人士同台竞争，报名截止日期是4月底，希望毕业生尽快联系。此外龙翠婷还透露了一个好消息给大专生，由于集团旗下一家新酒店将在今年10月开张，需求几百名酒店管理人员，希望招收酒店管理或旅游专业的学生。新酒店所需岗位的招聘将持续到7月份。

    广东喜之郎集团：

    今年仍会储备后备人才，“如果有招聘计划，一定到广州日报的网站发消息”

    “‘求职广场’在华南地区很有吸引力。”广东喜之郎集团有限公司人力资源总监曹立新对本报的求职广场网并不陌生。他赞赏媒体对大学生就业的关注和介入，“这肯定是好事”，他表示，这能让全社会关注大学生就业，“如果全社会都能像广州日报这样做，将对大学生就业有很大促进。”

    他建议，广州日报招聘版面有很多成熟的客户，也可考虑将免费招聘的举措告知这些企业，特别是有招收应届毕业生计划的企业，鼓励他们公布招聘信息。“让学生知道有哪些企业在招聘哪些职位。”

    “我们将谨慎看待市场发展”，曹立新说，基于对宏观经济和公司业务增长的信心，公司今年仍会储备后备人才，不过不会像去年那么多，“如果有招聘计划，一定到广州日报的网站发消息。”

    天地阳光地产公司：

    肯定参加广州日报提供的免费招聘，今年有8～10个营销岗位提供给应届毕业生

    对广州日报提供的免费招聘，天地阳光地产公司人事经理黎秋霞认为这对企业也是一种支持，企业肯定踊跃参加。她坦言，从成本核算上看，企业招应届毕业生需要实习和培训，成本不低，为此更倾向于招有社会经验的毕业生，以减少“磨合”的成本，马上上手。

    “假如在校从来没参加过什么社会实践，这样的毕业生我们是不欢迎的。”黎秋霞说，毕业生想进该公司最好有实习经验，或在学校学生部门任有职务，组织或参与过校内外的社会活动。今年，天地阳光地产有8～10个营销岗位提供给应届毕业生。
　　高校回应

　　“像广州日报提供的免费平台这种形式，可以提供真实可靠的就业政策和信息，招聘企业的资质有监管，无疑是最恰如其分的帮助。”

　　——南方医科大学就业指导中心主任魏萍

　　广东技术师范学院天河学院：

　　“免费平台为找工增加一条途径”

　　“目前全省高校毕业生签约率仅8.45％。”广东技术师范学院天河学院就业指导中心主任王明勇称，“今年的毕业生就业情况确实不容乐观。”往年这个时间段，学院毕业生的就业率已经达到50%以上，但今年只有30%左右以上班、实习等形式确定了工作，而且多数是下到工厂，作为储备干部当起了一线工人。

　　对于大学毕业生网上求职，王明勇认为，有权威机构做平台，学生和学校都放心。网上求职势必是大势所趋，其实大学生找工作，就像找对象，派对上一见钟情也好，聚会相亲知根知底也罢，确实应该多途径进行。“你们的免费平台，无疑是给求职学生多提供了一种可以信任的形式或途径。”

　　南方医科大学：

　　“免费平台是最恰如其分的帮助”

　　“你们这个免费平台做得好，真正为学生想办法，好事呀！”南方医科大学就业指导中心主任魏萍表示，金融危机下，对大学生就业造成了很大困难，除了靠学校组织用人单位、去参加招聘会，找关系外，网上求职已经成为大学生们最可取的低成本求职途径之一。

　　“像广州日报提供的免费平台这种形式，可以提供真实可靠的就业政策和信息，招聘企业的资质有监管，无疑是最恰如其分的帮助。”魏萍表示。

　　广州番禺职业技术学院：

　　“免费平台纠正校内求职网缺点”

　　广州番禺职业技术学院学生处副处长黄敏透露，该学院今年有2600多名毕业生要找工作。“我们现在跟学生不是说‘先就业再择业’，而是先就业再立业了，鼓励他们在任何岗位上安身立命。”

　　黄敏坦承，其实每个高校都开设了校内求职信息网，但校内求职网的广泛性不够。他认为，权威而又有招聘运作经验的媒体当起“中介”，对那些注册登记的企业资料、信息进行核查，政府也有监管，无疑最大限度保障了学生网上求职的安全性。而且凭着广州日报这样知名媒体的号召力，全民解决就业难的效果会更好。

　　广东外语外贸大学：

　　“免费平台要保证信息的有效性”

　　广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨介绍，到目前为止，全校已经基本落实单位（指向学校领取就业协议书）的毕业生约占30%左右。赵烨说，广外的全校都动员起来为推进毕业生工作服务，校长亲自找单位来学校招聘，书记带着就业指导中心的老师去跑人才市场。

　　该校就业指导中心副主任魏传文表示，免费平台对企业和学生来说无疑是件好事，如果提供的都是有效信息，效果应该不错。他还建议，如果可行的话，免费平台要及时删除过时信息，保证信息的有效性，如企业和学生都找到心仪的对象，就把信息及时清除或做注明。

　　“我看重的是发展空间。在研究院里有机会继续读研究生，这是难得的学习机会，如果是企业，工作两年不给工资，自己肯定不会考虑。”

　　——华南农业大学应用化学专业的小林
　　招聘现状

　　理工生专场招聘会昨举行 仅有5000人参加

　　两年不发工资学生也排长队

　　本报讯 （记者徐静）昨天，广东理工科毕业生专场招聘会在华南农业大学举行，招聘会延续前日招聘会现场的冷清和“静悄悄”之势，仅有5000多人进场。让人奇怪的是，全场唯一一个排长队的招聘单位，开出的条件竟然是两年内不发工资仅提供补贴。

　　招聘会现场继续“静悄悄”

　　昨天的招聘会有70多家企业进场，偌大的体育场内显得空空荡荡。前天的文科类专场招聘会场内冷清，学生很少，出现难得一见的招聘会上“静悄悄”的场景。昨天，这一态势依然延续。现场多数学生都表示，自己进场只是试试运气，没抱太大的希望。

　　昨天入场的招聘单位多为中小企业，排长队的情景很少。唯一的例外是“中国科学院深圳先进技术研究院”的摊位，从昨天招聘会开始到下午2时，该招聘单位前的长队都超过20米。为提高效率，该单位的招聘人员不得不一次面试三个学生。

　　招聘人员钟先生解释，他们正在做的是“青年俊才”培养计划。这些“俊才”通过招聘进入单位后，工作与正式员工无异，不同的只是身份和待遇，他们都是储备干部，储备期两年，今年计划招聘150人。

　　“发展机会最重要”

　　钟先生说，毕业生进入公司后，本科生每月可有1500元的补贴、硕士生2500元，每天午餐补贴是12元，公司负责上保险和年终奖，除此以外没有其他的收入。

　　钟先生表示，研究院的措施对学生素质提高非常有利。进入研究院一年后要进行年末考核，优秀者可获推荐攻读硕士或博士的资格，学费全免，读书期间补贴还会继续发放。如果毕业生对进修没兴趣，可以到次年考核成为正式员工，也可能被推荐到在深圳与研究院有合作关系的企业。

　　研究院为何只给补贴不给工资？钟先生解释说，一方面是为节约成本，应届毕业生经验欠缺，公司须对其进行培养，同时也为提高员工对公司的忠诚度。

　　招聘会上排长队并不稀奇，但如果招聘单位不发工资，仅有补贴，还要排长队，就有些让人匪夷所思了。

　　来自华南农业大学应用化学专业的小林解释说：“我看重的是发展空间。在研究院里有机会继续读研究生，这是难得的学习机会，如果是企业，工作两年不给工资，自己肯定不会考虑。”

　　早前北京市政协委员孙狄曾建议借用“博士后”模式，建立“学士后”、“硕士后”制度，为毕业生设立两年的见习期。不过，多数学生表示，与其在学校读“学士后”还不如到校外锻炼，反正早晚都要走出校门。