双选会变“三选” 走近招聘会上的“陪聘族”

       岁末年初，正是大学毕业生求职的高峰期。记者近期在山西、吉林等地的招聘会上看到，与以往不同的是，如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。乃至不少人士将这种“陪聘”现象戏称为：昔日用人单位和求职者之间的“双向选择会”，如今变成了学生、家长、用人单位的“三向选择会”。

        记者调查发现，各方对“父母陪找工作”现象反应不一，认为可以理解的有之，认为不妥者更多。专家认为，父母陪找工作实际上是近年出现的父母陪考、陪读、陪同相亲等现象的发展延伸，折射出当代“80后”青年独立生活能力的欠缺，一定程度上反映了部分学生心理“断乳期”的延长，其背后的原因尤其值得深思。

    　　“找工作父母陪”成招聘会一景

        每年高考的时候，考场外云集的家长是中国社会的独特一景；孩子上了大学，家长千里迢迢地赶到孩子所在的城市租房陪读的新闻，近年来也于各地频频传出；而父母亲陪着子女相亲、陪子女离婚也是各地媒体的热点新闻话题。

        如今，“责任”重大的中国父母们，肩上又新添了一份沉甸甸的“重任”：“陪聘”--陪孩子找工作。

        不久前，“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周山西省人才招聘大会”在山西人才市场举行。记者在招聘会上看到，虽然是大学毕业生的招聘会，会场上却有许多家长来陪孩子找工作。

        记者在现场看到，一位中年妇女满头大汗地在各个招聘点来回穿梭，向各个招聘单位散发着简历，并且频频向招聘人员咨询各类问题。“这位爱子心切的母亲姓林。”山西人才市场工作人员告诉记者，“最近人才市场一有招聘会，她就会过来分发她儿子的简历，咨询有什么岗位适合她儿子做。一来二去，我们都成熟人了。”

        但是令这位工作人员不能理解的是，始终不见她的儿子前来参加招聘会。“后来她告诉我，她儿子不愿意出来找工作，总是让她把招聘信息抄回去给他挑，结果至今一家都没有挑上，”他感叹道：“儿子找工作，儿子不急母亲急，这叫什么事儿啊！”

        这位母亲并“不是一个人在战斗”。

        记者在招聘会上看到，许多毕业生身旁都有父母相陪，对于锁定场内哪一家单位去投简历，父母总先评论一番。记者听到他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定与否，或讨论工资待遇的多少。其中一位家长对记者说，之所以要跟着孩子来招聘会，是因为怕孩子“懵懵懂懂地向不好的单位投简历，自己跟着来心里踏实许多”。

        记者日前在长春的一场招聘会上也看到，一家三口齐上阵，父母身先士卒、孩子安坐一旁的“非正常”求职画面同样并不鲜见：一名女生的父母在某知名金融机构招聘摊点前排队，而女儿却坐在后面一空凳子上，待快到递送简历时，女儿才将其父母替换下来。

        面对记者“为什么不让女儿自己排队”的疑问，女孩的母亲说：“女儿找工作辛苦，父母应该替她分担；再说招聘会上人多，不忍心让自己的孩子受累。”她还表示，她跟丈夫都是上班族，周末有招聘会，两个人都陪女儿去招聘会，上班期间，则轮流请假陪女儿找工作。“为了女儿，再累也值得。”

        “双选会”变“三选会”，有其合理性？

        找工作由父母陪同，并不仅仅发生在招聘会上。在一些公司的面试上，同样有一些不辞辛苦的父母陪同子女前来。有的恨不能以身相替。

        山西艾迪汽车检测设备有限公司董事长张光复就曾碰到过一件令其哭笑不得的事：一个女孩由母亲陪着前来面试，结果一进门就一屁股坐在了椅子上，一言不发，针对张光复的提问，反倒是她母亲“奋勇向前”，有问必答。“想想就好笑，好像不是她而是她妈来应聘。”

        记者采访了一些大学生和家长。家长的说法大同小异，认为“现在孩子找工作太难了，他们做家长的比孩子都着急，所以不由自主地‘身先士卒’”；“孩子尽管大学毕业了，但是毕竟涉世未深，陪孩子应聘对孩子肯定有帮助，起码可以为孩子提供一些参考”。

        长春市民刘军说，自己毕竟比孩子有更多的社会经验，过来陪孩子应聘，把把关，“可以让孩子的应聘更有针对性，更有效率”。一些大学生在接受记者采访时也表示：“有父母陪在身边，情绪会更稳定一些，心里会更踏实一些”。

        然而，更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。

        张光复说，可怜天下父母心，他能够理解父母在就业环境恶劣的情况下，父母亲为孩子着急的心境，但是他希望找工作这个任务由毕业生自己来完成。“父母可以帮忙，但不应通过这种方式，再优秀的毕业生，只要是父母陪着过来，印象分肯定会大打折扣。”

        浙江万电输配电设备有限公司阳泉分公司总经理杨礼全说，他碰到几次类似的父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立给自己找工作都不会找、不敢找，到了单位能做什么？”；“都大学毕业走向社会的人了，如果这个时候还没有‘心理断奶’，我们以后怎么放心把工作交给他处理？”

        吉林大学毕业生罗亚认为，父母陪聘不会对找工作的进展产生好的影响。“什么都改变不了，有时候反而会帮倒忙，比如说，递交简历面试的时候，老爸老妈远远盯着，应聘时心理上反倒放不开，最终影响应聘效果”。

        依人者危，“80后”“心理断乳”应趁早

        早些年，名牌大学高材生不会剥鸡蛋的传说，被人们广泛引用，用以说明中国大学生的“高分低能”，独立生活能力差。2006年8月，清华大学部分学生家长千里送新生，最终露宿校园的事件证明当代我国青年的自立自理能力并没有得到明显提高。及至如今，陪读、陪考、陪相亲、陪离婚、陪聘等现象的接连出现，并且日渐常态化，表明当代青年，尤其是“80后”的独立生活能力让人忧虑。

        “父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象，”吉林大学社会学专家漆思指出，这在一定程度上反映了当代青年，尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。

        漆思指出，“80后”一代多是独生子女，受成长环境以及所受的教育的影响，不少独生子女从小娇生惯养，由此养成了大事小情让父母拿主意、担责任的习惯，即使大学毕业了也难以做到真正的独立。而父母又总觉得孩子不成熟，自己难以处理好各种问题，不管是大事小事，都是一手包办。父母从始至终过度呵护子女，导致子女们渐渐离不开父母，变得没有主见，这是“80后”“心理断乳期”长于上代人的重要原因。

        山西省社科院社会学所副所长丁润平则指出，如今的许多大学毕业生，虽说已经从学校毕业，实际上心智则远没有毕业，仍然停留在学生时代，还没有转换成社会人。这固然与学生家长的溺爱、过度呵护有关，还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。

        丁润平说，我国的大学教育制度刻意营造的安静校园，固然让学生享受着世外桃源般的学习环境，但同时也割裂了学生与社会的紧密联系，导致大学生普遍缺乏社会经验和经历，以致在走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措，许多大学生甚至连基本的待人接物、为人处世的常识都十分匮乏。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。

        依人者危，即便是自己的父母，因为父母是不能依靠一辈子的。专家指出，大学毕业生要走出父母帮陪的阴影，走上自立、自理、自强的人生正道，有赖于父母家庭，学校老师适时给大学生们“心理断乳”，尤其是父母要明白，过分的呵护只会不断地助长孩子的依赖心理。

        “陪考之后是陪读，陪读之后是陪聘，陪聘之后呢，难道是陪着去上班工作？”丁润平如是问。