应届毕业生自己操办招聘会 189家单位愿意参加

    参与策划这次招聘会的小韩说，往年学校组织的招聘会大都在年底或次年年初举行，而他们策划的这次招聘会定在本周日举行。之所以选择这个时间，是考虑到应届毕业生找工作的成功率不高，如果多一次应聘机会，就能多一次选择。即使这次应聘不成功，也能积累一些宝贵的应聘经验。

    参与策划这次招聘会的同学，都是该校电气与自动化学院的学生，他们从一个多月前开始着手策划这次招聘会。得知学生自己要搞招聘会，校方也非常支持，还在学生自己制作的招聘会邀请函上盖了公章。

    为避免耽误课程，小韩他们先上网查询今年有招聘意向的单位，然后再和单位取得联系。由于缺乏经验，小韩他们刚开始联络企业单位时遇到不少挫折。对学生来说，要举办一次大规模的招聘会是相当困难的。

    起初，有的企业收到消息后，隔了一个来星期才发来回执，有的邀请函则在发出后石沉大海。个别企业一听说是学生组织的招聘会，在电话里就对招聘会能否成功表示怀疑。小韩说，吃了几次闭门羹，他们就学“聪明”了。再和企业联络时，如果企业负责人不仔细追问，他们就不说明自己的学生身份，而是直接把盖有“河北工业大学毕业生分配办公室”、“河北工业大学电器与自动化学院”公章的邀请函发送到企业，有了这两件“法宝”，他们的联络工作进行得顺利多了。

    到昨天为止，他们已经把600多份传真、邮件发送到天津、北京、河北、江苏等地的企业，其中189家企业明确表示愿意参加本周日在河北工业大学食堂举办的招聘会。根据学校的统计，今年该校共有7000余名应届毕业生，为保证招聘会的规模，小韩和同伴还将招聘会的消息通过网络等方式发送到其他高校。

    招聘企业：

    学生做法显魄力给他们一个机会

    西门子电器有限公司是计划参加此次招聘会的企业之一，负责此事的杨经理在接受采访时表示，他们原先参加的招聘会都是学校或有关职能部门组织的，这种学生策划组织的招聘会，他们还是第一次听说。看到邀请函

    时，他们在惊讶的同时也有些担心。因为对企业来说，如果招聘会没什么影响，来应聘的毕业生就很少，企业自然难以招到合适的人才。

    虽说有这些顾虑，不过当了解这次招聘会的目的并权衡一番后，该公司还是决定来了。杨经理表示，他们如此决定一方面是因为这场学生举办的招聘会得到了学校的认可；另一方面是因为觉得学生的这种做法很有魄力，所以愿意给学生们一个展示自己综合素质的舞台。　

    就业指导中心：

    “走出去”择业求职思路在改变

    大中专毕业生就业指导中心有关负责人表示，以往招聘会的模式比较简单，学生应聘也只能被动地等待。像小韩和同学们这样策划组织招聘会，主动联络企业的方式还非常新鲜。

    与被动的求职方式相比，这种主动帮助其他毕业生择业的“走出去”的方式，看似只是模式上的转变，实际上却是学生择业思路改变的一个“质的飞跃”。因为被动等待用人单位招聘时，一些企业或岗位的人员已经逐渐趋于饱和，想找到一个适合自己的岗位恐怕难度要大得多。另外，如果能主动“走出去”，勇于向企业推销自己，证明自己的综合能力，也可以为自己的成功就业添上一枚重要的砝码。