无锡：2007人力资源市场工资指导价日前公布

　日前公布的２００７年无锡市人力资源市场工资指导价，通过抽样调查对市区各职业工种的“身价”作了盘点。全市共抽取２２２户生产经营正常、有代表性的独立核算企业，涉及职工１１．８万人；采集个体样本１．８７万个，生成了２４１个职位的工资指导价位，每个工种价位又细分出高位数、中位数、低位数和平均数，反映出９６４个职位的年收入情况。这次调查的职业分类全部采用国家标准，比较客观地反映了无锡各行各业职位工资的实际水平――
　　Ａ 商业服务业：
　　大步流星畅享好“薪情”
　　[个案]２５岁的外来妹小孙原是无锡一电子企业的操作工，去年国庆节结婚后跳了槽，成为锡城一家商场的营业员。一年来，她感觉钱包明显“鼓”了起来。在流水线上做了４年装配工，小孙每年的收入都在１６０００元左右，其中包括经常加班加点的报酬，在班组里属中等偏上水平。现在，小孙的年收入已接近２００００元，与同事比是中等水平。小孙反映，在商场里，她的身份是劳务派遣人员，由来锡租柜销售的生产厂家聘用。若是与商场签订劳动合同的人员，工资待遇还要高一些。
　　[现状]营业员、仓库保管员、餐厅服务员，这些是以往许多人不屑一顾的工作，却成为今年各行业职位工资水平普涨率最高的板块。这次抽样调查了专业技术人员、办事人员、生产运输设备操作人员等６大类职位工资。在商业服务业的４８个工种中，有４６个工种与去年相对应，其中有４２个涨了工资，首次出现了普涨的行情，普涨率超过９０％，与其他行业工种相比高８至１５个百分点。从具体工种看，供水生产工、前厅服务员、餐厅服务员、营业员等工资涨幅最大，他们的年收入高位数都达到了四五万元，比去年上涨了１．１万至１．５万元，涨幅达３０％左右。在服务行业中，保洁员、保管员要算最不起眼的角色了，但今年的收入高位数分别达到了３２０８５元和４６０５６元，比去年各涨了３１９２元、７７８７元。对比发现，推销员的收入是“商业板块”中最高的职业，年最高价位达１７７８６２元，但与去年相比减少了１９６０６元。这一“饭碗”的含金量差异之大，为三百六十行之最，从业人员的年收入平均数仅为３６４７９元，低位数只有１０４６２元，与高位数相差整整１７倍。
　　[点评]业内人士分析，商业服务业人员之所以享受好“薪情”，主要在于近几年各级政府都在着力发展第三产业，为从业人员涨工资提供了政策导向。而传统服务业很多岗位吃的是“青春饭”，过去多年工资待遇偏低，对求职者缺乏吸引力。花心思解决从业人员频繁跳槽和招工难的现实问题，这也就悄然提升了行业的工资水平。不过还应看到，在这次抽样调查中有个别商业服务业单位只反映了本单位在册“基本工”的工资水平，而“忽略”了为数不少的其他钟点工和劳务人员的收入状况，这使业内部分职位工资水平存在“虚高”现象。
　　Ｂ收入呈现“倒三角”：
　　“精英”价最高骨干不乐观
　　[个案]裁缝出身的许尧敏，高中毕业后跟着父亲来锡学艺时就立志做一名服装设计师。他坚持边工作边自学，终于考取了专业资格证书。近几年他多次跳槽，薪酬越“跳”越高，近两年几乎每年翻一番。在今年的全市职位工资抽样调查中，他的年收入超过了８万元，是２００５年的４倍。小许自豪地说，在打工族里自己无疑是高薪了，现在已有实力在无锡扎根了，因为刚在盛岸路旁买了套商品房。
　　[现状]其实，掀开企业高薪阶层的头盖，大多是企业老总及其“左膀右肩”。有关人士介绍，２４１个职位中有１７个企业“精英”职位的年收入高位数超过１０万元，其中企业中高级管理人员占了９个。排名首位的是企业老总，其高位数达５２０１５５元，年平均工资１１０７５２元；销售经理和营销经理、生产经理或经营经理、财务经理的高位数在３０万至２０万元间，人事经理、研究和开发经理、采购经理、行政经理最高收入为１５万至１８万元，企业董事略低，最高为１１０３５７元。６２个各类专业技术人员中，仅６个职位最高收入超１０万元，不到其总数的１０％。他们是机械设计工程、电子工程、通信工程、计算机网络、电力工程技术人员和国际商务人员。其中，国际商务人员年最高收入达３１０４９９元。在办事人员中，只有传输机务员的最高年薪进了６位数，达１０１６１元。
　　而作为企业的骨干力量，接受调查的６２个专业技术人员的职位工资涨幅偏低。他们中，年收入两三万元的占６２．９％；年收入四五万元的占３３．９％，其中，计算机与应用工程技术人员、银行储蓄员等“身价”相等，都是４万挂零。对部分生产一线的操作工来说，要挣得企业“精英”一年的收入，得干上１０多年。调查表明，目前全市还有１６个职位的最低年收入不到万元，大多是生产运输设备操作人员，也有部分商业服务人员和办事人员。其中，职位工资最低的是装修、装饰、油漆工，年收入为９６０９元；空调机装配工全年工资９６６４元，比去年提高２４１元钱。坐办公室的打字员最低年收入为９７６０元，比简单体力劳动工的最低年收入还少１０５元。
　　[点评]市总工会有关人士认为，职工工薪收入差距较大，不利于创建和谐劳动关系。２００４年以来，全市企业在岗职工工资平均增长了１３％，去年市区平均超过了２６０００元，但生产一线职工中达到这一平均水平的不到３０％。值得注意的是，大多数一线职工的年收入与企业管理层的差距还在拉大。如何采取有效措施，切实提高一线职工工资收入，缩小普通职工与企业精英的收入差距，是“富民工程”建设的当务之急。
　　Ｃ 就业“三要素”：
　　“工资袋”上打下鲜明烙印
　　[个案]４８岁的倪师傅是再就业人员，２０多年前干过车工，可那种老式车床早已被淘汰。下岗６年来一直难以找到合适的工作，其间换了７次“饭碗”，一年的工资加上“协保费”只有１万元出头，远不及他儿子拿得多。他儿子没考上大学，技校毕业后在新区一家外资企业操作数控机床，至今虽仅５年工龄，但去年的收入已超过３００００元。
　　[现状]性别、年龄、学历，是职场上直接影响成功就业的“三大要素”，也在各个职位的工资袋上打着鲜明烙印。从调查情况看，在同一个职位上，从调查的２４１个职位看，除５２个男女不对应（４９个全是男性，３个均为女性）的职位无可比性，其他１８９个职位的高位数工资中，只有４１个职位的女性收入高于男性。在专业技术人员和生产运输设备操作人员的职位上，有８３．３３％的男性工资明显高于女性。像机械工程技术人员年高位数工资，男性达９６０５６元，比女性高了近８０％。但抽调的１１个中高级管理职位中，采购经理、人事经理、广告和公关经理等６个职位的女性工资水平略高于男性。
　　在各职位中，学历的高低与其工资收入几乎都保持正比关系。调查显示，任企业经理（厂长）的硕士生，高位数工资比本科学历的多了近一倍，而本科学历一年要比高中学历的多拿８万多元。在专业技术人员的职位上，硕士、本科、大专和高中学历的平均年收入依次减少万元左右。
　　职位工资的高低，体现在从业者的年龄上既不是正比也不是反比，随着年龄由低到高呈现“Ｎ”状。有关人士介绍，以每５岁为一个年龄段划分，２０岁以下人员的年工资平均数最低，为２１０５５元；此后年龄越大工资越高，３１岁至３５岁的年收入达３５２３１元；从４０岁年龄段开始工资收入逐年下降，至５０岁收入已跌到了２８８３０元；５１岁以上人员的年收入又涨到了３６０００元以上。
　　[点评]业内人士分析，“４０５０”人员中不少是下岗失业后再就业的，他们的职位含金较低。对于求职人员来说，年龄、性别是无法改变的，但提高就业技能是完全可以努力的，这是提高工资收入的有效途径。目前，企业从业人员中初级工的年平均工资水平在２１０００多元，中初工为２６０００元，高级工达３万元。技师的年收入多在３５０００元上下，高级技师要比技师高出万元左右。可见，技能等级越高工资收入也越高。在推进再就业工作中，各级有关部门应着力抓好技能培训，以培训促就业，以就业提高职工生活水平。