同济大学女性人才培养又出新举措，该校女子学院与专业学院联手培养高层次优秀女性专业人才。12月23日，同济大学女子学院首届女性特色班开班，学员为来自该校建筑与城市规划学院、经济与管理学院的70名优秀大一女生。她们在完成所在学院专业学习的同时，将接受女性特色系列课程和相关培训。在今年两学院试点基础上，同济明年将推广至全校范围，面向各学院招募女大学生。
上海市妇联副主席黎荣，同济大学常务副校长李永盛、校党委副书记马锦明出席开班典礼并致辞。李永盛表示，女性特色班的开设，是在常规的人才培养基础上，积极探索的一种更加贴近学生特殊需求的培养模式，将有利于女大学生的个性发展和综合素质提高。
据介绍，女性特色班开设的女性特色课程，由30多门通识课程组成，包括哲学与法学类、文学类、心理学类、管理学类、艺术类等多个系列，如女性心理素质提升、女性文学研究、女性权利的法律保护、女性职业生涯规划、女性演讲沟通艺术等。学员可在每学期选修其中的2至3门课程，直到三年内修完7至8门课程，修满10.5个学分即完成特色课程学习要求。
此外，学员们每学期还可参加一个女性素质提升培训项目，到大三时还可免费参加由女子学院出资，委托上海市妇女干部学校承办，上海市紧缺人才培训工程推出的“企划管理（主管）岗位资格培训”，以及由上海市妇女干部学校开设的“女性创业培训”。在圆满完成女性特色班的特色课程学习和相关项目培训后，学员可获“高层次女性专业人才培训证书”，并获就业推荐。
据了解，为了将女性特色教育向全校辐射，自2008年起，同济大学女子学院不再单独进行招生，改为在相关专业学院招收的新生中选拔“女性特色班”来进行培养。这一新型培养模式受到了女大学生的欢迎，由于报名踊跃，女子学院修改了原小班制计划，以满足女大学生的需求。
同济大学女子学院成立于2000年7月，由同济大学与上海市妇联共同创办，这也是全国重点高校中第一所实施本科教育的新型女子学院。自2001年9月迎来首批新生以来，已送出2005—2008届两百余名毕业生。
