陕西5高校将实行“教授分级” 激励作用更突出

　　评上正教授就可以高枕无忧，对于高校教师来说，这种日子可能一去不复返了。昨天记者获悉，西安交通大学已经完成了“教授分级”，这是我省５所教育部直属高校中，首家完成教师评级工作的学校。

分级 涉及我省五所高校

　　近日有媒体称，根据国家教育部和人事部联合发布的高校教师评级定岗办法，目前教育部所属各高校正在紧锣密鼓地进行教授评级定岗工作。这是改革开放以来高校首次进行教授评级。

　　这次教授评级涉及我省５所部属高校，分别是西安交通大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、长安大学和西北农林科技大学。目前只有西安交大完成了教师评级工作，其他高校还在制定相应的实施办法，并于近期相继启动。

　　据西安交大人事处处长吴宏春介绍，按照教育部的部署，“教授分级制”从去年开始已经在高校中低调推进。今年１月底，西安交大已将教师评级结果报送教育部。

考核 教师要签“军令状”

　　按规定，这次教师岗位共分１３级。正教授岗位分１～４级，副教授岗位分５～７级。基本上只有院士才能达到一级教授评定标准，重大科研项目首席科学家、学术带头人等才能评上二级教授。西安交大有６０多人评上二级教授。

　　分级后，不同级别教授在工资待遇、工作职责、名誉、退休年龄上都将有区别，但主要是岗位职责不同。

　　“以前由于任务不够明确，很难对教师的工作进行考核。这种状况将得到改变。”吴宏春说，根据级别和岗位职责的不同，教师都会接到明确的任务，并要与学校签订合同，约定薪酬待遇和任务量，“相当于军令状，级别越高，责任越大”。

晋级 激励作用更突出

吴宏春认为，实行“教授分级制”最主要的目的是起到激励作用。

　　“教师的工资将分为基础工资和绩效工资。每一级都有固定的基础工资。比如说同为二级教授，哪怕你不到４０岁，也可以拿到和６０岁教授一样的基础工资。”吴宏春说。

　　“以前很多人批评说，评上教授就能睡大觉。这种状况相信以后不会存在。”吴宏春说，如果通不过聘期考核，不仅会影响绩效工资，还会影响到晋级。

公平 “教学型”教授不再吃亏

　　据了解，过去教授评价标准完全由科研成果来决定，专注于教学的教授即使付出再多，也很难得到适当的回报。但在新的分级制度下，“教学型”教授不会再吃亏。

　　吴宏春告诉记者，根据规定，交大把教师岗位分为教学型、教学科研型和科研型，每种岗位都有不同的任务和考核标准，在评级时兼顾了公平。

　　此外，在岗位职责中分为定性任务和定量任务。定量任务指论文、科研等，定性任务则包括公共服务、学科建设、年轻人培养等。完不成定性任务同样影响考核。

　　据吴宏春介绍，目前教师岗位分级已经完成，接下来学校将和教师签订合同，约定岗位职责，预计６月份完成。