开学伊始，北京大学光华管理学院副院长、战略管理系主任武常岐教授分外高兴：该系成立后招收的第一届博士生曾玉萍接到美国南伊利诺伊大学聘书，将于秋季赴任该校管理学助理教授（该聘任是终身教职系列的聘任）。这是第一位在美国大学获得教职的北京大学企业管理学专业博士毕业生。而曾玉萍攻读博士学位期间的论文指导老师便是武常岐教授。
2月21日，中国农历的元宵节。下午，记者如约来到武教授的办公室，一同回顾曾玉萍在北大为学期间的点滴和成才历程。
曾玉萍的案例将会产生“标杆效应”
“博士毕业后就被美国大学聘为教员，这在国内商学院是首例，是一个‘零的突破’，结束了从国际上单向引进教员的历史。”甫一见面，武教授便掩不住心中的兴奋之情，向记者介绍了曾玉萍受聘一事的意义。“曾玉萍是光华管理学院众多博士生中的一个代表，这充分显示出光华管理学院在高水平人才培养方面所具备的竞争力。”
武教授认为，国家倡导教育立国、教育兴国，本科教育已达到较高的水平，研究生教育近几年也在逐步加强。而曾玉萍受聘到美国大学任教，则反映了我们为研究生教育所做出的努力和所取得的进步。作为曾玉萍的培养单位，北京大学和光华管理学院也很好地实践了国家培养高水平研究生的目标和政策。
曾玉萍获南伊利诺伊大学管理学系教职，也表明了美国大学对北京大学人文社科特别是管理学科博士培养的认可。在武常岐看来，这一方面是由于曾玉萍本人具备了较好的学术水平和综合能力，同时也得益于北京大学推荐优秀学生到国外交流的做法。据武教授介绍，曾玉萍于2006年秋季被推荐到美国俄亥俄州立大学商学院做研究，她在进一步深入进行理论学习和实践的同时整理完成了博士论文；交流过程中，她的良好的学术素养和全面的能力也得到了对方教授的认可。在回国参加论文答辩后，曾玉萍返回美国从事博士后研究并寻求就业机会，6个月后就收到南伊利诺伊大学的聘书。
曾玉萍的例子也为光华管理学院博士生培养增加了可信度，增强了大家的信心，为今后的博士生培养方式起到“标杆”作用。武教授表示：“现在战略管理系有一位博士生在赖斯大学从事研究工作，还有几位博士生具备了出国交流的条件，他们将陆续被推荐到密西根大学、纽约大学、滨州大学沃顿商学院做交流。相信他们都会获得很好的进步，取得不错的成就的。”
第一个接到了她报喜的电话
“曾玉萍接到聘书后，第一时间就打电话告诉了我。我问她给父母说过了没有，她说‘明天再打吧’。”武教授告诉记者。
曾玉萍硕士毕业于东北财经大学，2002年考入北大光华管理学院战略管理系，2007年获博士学位。在武教授的印象中，在刚入学的时候看不出曾玉萍在同学中有什么特别，但她入校不久便表现出了把学术研究作为追求的目标；在随后的四年中，她通过理论学习、实地研究、参加国际会议、出国交流等，一步步向目标接近。
像很多北大学生一样，曾玉萍是那种不仅会读书，而且素质全面发展、且表现出很强的潜质的学生。
2006年6月光华管理学院承办了国际商务学会（Academy of International Business）的第48届年会，曾玉萍同学担任组委会秘书长，全面负责会议的筹备工作。由于她出色的组织工作，会议开幕时有来自全球1025位从事国际管理的学者与会，成为该学会成立48年来规模最大、举办最成功的一次年会。在组织这届年会中，曾玉萍显示出优秀的组织协调和沟通能力，给武教授留下了深刻的印象。这些活动并没有使曾玉萍停下研究工作，2007年一年曾玉萍就在国际会议上发表三篇论文。
武教授表示，一个人的知识是有限的，只有不耻下问、向更多的人请教，才会取得成就。“曾玉萍就有个特点，就是非常爱提问题。不仅找我，系里、学院里、校内外的老师，她都去虚心地请教。”曾玉萍同学在导师的指导下，在理论分析的基础上、深入企业调查搜集第一手数据资料，进行分析，取得了独创性的成果；其论文的三个部分已分别在主要国际学术会议上发表。
一切围绕培养具有国际竞争力的人才
武教授告诉记者，曾玉萍博士受聘美国大学教职并非偶然。和光华管理学院的人才培养目标一致，光华管理学院建院20多年以来一直将培养高水平人才作为教学工作的中心，近年来通过坚持学术导向、严格按照国际一流商学院标准和完善导师功能等方面去实现这一目标。
经过多年的努力，光华管理学院已建设成一批高水平的师资队伍。据介绍，在光华管理学院100名教师中，有56位具有海外大学的博士学位，和在国内完成博士学位的老师结合，形成了良好的学术研究氛围，为学生成长、成才提供了必要环境。据武教授介绍，光华管理学院在战略、金融财务、营销、组织管理等领域均已经形成了非常活跃的包括中青年教师的“研究团队”，这些团队为学生、特别是博士生的培养提供了很好的环境，共同“指引学生成功”；同时，光华在科学研究方面也取得了优异的成果：据统计，2002-06年间光华管理学院教师在英文SSCI/SCI上发表论文数量高出国内第二位的商学院一倍。
达到国际标准一直是光华管理学院在人才培养方面的追求和要求。“我们的目标是培养尖端、高层次人才，但要使我们培养出来的学生得到一个客观评价，必须接受市场检验，这包括国外商学院人才市场上的检验。”武教授介绍，为了提升博士生的能力，学院于2003年试办了“国际博士项目”(IPhD)，该项目采取全英文的授课方式，按照世界上研究型大学博士生培养方案训练学生，高标准严要求。除了由本院教师担任主要课程以外，同时邀请各领域世界著名学者任教和主持讲座。在培养过程中，采取指导委员会的制度，尽可能让研究活跃的中青年教师参与到博士生的培养过程中来，努力拓宽学生的知识面和研究能力。在就读期间，学院尽量创造机会，安排博士生在通过综合考试后的论文研究阶段到国际上著名的研究型大学的商学院进行交流学习。曾玉萍就在博士学习阶段的最后一年利用光华管理学院自筹的奖学金到美国交流一年。
谈到导师的作用，武教授用了这样一个比喻：商学院像医学院一样，有很多“专科”，一位教授只能是某一方面的专家，要培养学生离不开整个学院各个领域老师的共同努力。武教授经常跟曾玉萍说，博士论文要做前沿的研究，有很多新的领域我也在学习，有很多不懂的问题，遇到困难，要虚心请教系里和院里的其他老师，光华有一百位老师，每一位老师都是一位专家；如果还有解决不了的问题，我们还可以请教校外乃至国外的教授。战略系的许德音老师、周长辉老师和商务统计系的王汉生老师，对于曾玉萍论文帮助都很大。论文的预答辩和最终答辩都邀请了香港大学的陶志刚教授担任答辩委员会成员，通过视频同步参加曾玉萍的论文答辩。“导师不可以把学生当作自己的财产，更不应以‘老板’自居，让学生成为劳动力；导师最主要的责任某种意义上是为学生服务、引导他们成功，包括论文指导、推荐出国，当然也要严格要求学生。”曾玉萍的博士论文研究中国啤酒行业的横向并购，需要搜集大量的资料。武教授曾为曾玉萍的毕业论文赶到青岛啤酒集团，协调调查研究事宜；也曾不厌其烦的为学生推荐；当然，也曾不止一次告诫学生不许在外面挣钱，以免荒废学业。
加拿大约克大学战略管理教授谭劲松在光华管理学院任教后写下了对该院博士生培养的评价：“在光华，博士生们的素质给我留下了深刻的印象。不需要劝服他们去做应该做的，每一个学生都将成为学者当作一生的目标。他们已经被灌输了这样一种观念：为追求学术卓越而感到荣幸。”
谭教授表示：“学生们从学院得到关注和支持，已足以和北美博士培养项目相比的严谨的培训。我必须指出，光华在遴选、传授和实施这些好的方法方面做了出色的工作。对于学院而言，只有一件事要做：训练学生、并引导好他们，就像我们在北美做的那样。”
武常岐教授简历：
武常岐教授现任北京大学光华管理学院副院长兼战略管理系主任，博士生导师。
武教授1982年毕业于山东大学经济学系并考取教育部统招出国预备生,1983年赴比利时鲁汶大学留学，于1986年获工商管理硕士学位，1990年获得应用经济学博士学位。1991年获得由欧洲工业经济学会颁发的“青年经济学家论文竞赛奖“。
武教授1991年至2001年在香港科技大学商学院任教，任经济学系助理教授，副教授，瑞安中国经管中心副主任。1997年在美国西北大学凯洛格管理学院任访问学者，1998年任比利时鲁汶大学客座教授，2000年任南开大学客座教授。2001年受聘北京大学光华管理学院，创办战略管理系。
武教授主要的研究领域包括产业组织理论，企业监管与竞争政策，战略管理与国际商务。武教授曾出版专著《寡头竞争条件下纵向一体化的战略作用》及《竞争政策与企业监管》并在《兰德经济学学报》 (Rand Journal of Economics)、《产业组织国际学报》 (International Journal of Industrial Organization)、 《产业组织评论》 (Industrial Organization Review)、《世界商务学报》（Journal of World Business） 等国际主要的经济学和管理学学报上发表其研究成果。武教授正在主持国家自然科学基金会重点项目“中国企业国际化发展战略“的专题研究。
除从事教学科研工作外，武教授并为包括上海实业集团公司、香港瑞安集团、香港政府工业署及香港中华煤气有限公司等机构进行管理咨询，并曾担任大型国有企业战略发展规划专家组组长。
