2011年首届京津冀人才交流大会在北京化工大学北方学院举办

　　京津冀交汇地独立学院显优势

　　人才培养显成果企业称赞素质高

　　2011年5月7日，2011年首届京津冀人才交流大会在北京化工大学北方学院隆重举行。这次大会为期两天，由京津冀三省(市)人力资源和社会保障厅(局)共同主办，三地人才市场共同承办，共邀请近千余家大中型企事业单位参会，提供各类人才需求岗位2万多个。河北省委组织部副部长、河北省人力资源部和社会保障厅厅长傅文才，人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任王克良、副主任李建敏等领导出席了开幕式。开幕式由河北省人力资源和社会保障厅张瑞书副厅长主持。北京化工大学北方学院党委书记吴保德、校长盛维勇、副校长刘元园参加了开幕式。

　　环首都经济圈、京津冀一体化等战略已经被列入国家发展战略中，燕郊地区拥有毗邻京津冀地区的地缘优势，这一优势为招聘会吸引了更多来自京津冀三地的知名企业。就业问题是社会普遍关注的大事，河北省正处于大发展时期，更加需要吸纳优秀人才推动经济发展，四、五月份是应届毕业大学生的就业高峰期，河北省希望通过这样的形式，为大学生以及大量的社会求职者搭建一个平台，通过用人单位与应聘者面对面的交流，来促进就业工作。同时，此次招聘会不仅为求职者提供就业岗位，更要通过这样的方式吸引省内外优秀人才进入河北，促进河北省人才家园建设，努力将河北省的人才留在河北，为地区经济的发展提供支持。

　　此次大规模人才招聘活动选在高校进行是史无前例的。北京化工大学北方学院作为首次承办这样大型的人才交流活动的高校，本着为社会服务、为应聘者服务以及为学生提供广阔就业空间为原则，进行了周密的工作部署安排，热情的志愿者服务为此次大型招聘会的成功举办做出了重大贡献，同时优秀的毕业生也给用人单位留下了深刻的印象，向社会亮出了北京化工大学北方学院美好的“学校名片”。

　　京津冀交汇地区位优势引人才

　　此次大型人才交流会的地点选取，经过了广泛调研和京津冀三省人力资源部和社会保障厅有关领导开会研讨，最终决定在燕郊地区举行。燕郊地区自古为京东重镇，也是京、津、冀三地的交汇处，区位优势成为燕郊发展的有利因素。距东三环半个小时的车程、优美的环境、繁华的街市让人走在燕郊的街道上，总是感觉仍置身于首都北京。北京化工大学北方学院也正是借助这样优越的地理位置，获得了空前的机会与发展。喜讯接踵而至，2010年燕郊地区正式成为环首都经济圈建设的一个重要组成部分，2011年燕郊荣升为国家级高新技术开发区，燕郊地区的迅速发展，为地处其中的北京化工大学北方学院提供了广阔的发展空间。北京化工大学北方学院在第一时间对环首都经济圈建设做出了讨论与规划，并致力于将环首都经济圈建设中科技园区的建设与北京化工大学北方学院科技工作的发展以及人才培养等进行全面对接，此次燕郊荣升为国家级高新技术开发区更为学校的发展规划提供了前所未有的机遇。早在建校初，学校就预留了用于产业孵化的科技园区，一方面是把学校教师的科研成果进行转化，另一方面是积极引进北京化工大学的优秀科研成果来这里转化等。

　　正是北京化工大学北方学院立足地方，着眼京津冀发展，为社会输送高质量的优秀人才的理念，赢得了社会的认可，也形成了学校自己的品牌优势。高等教育就是要为社会输送有用的人才，为社会发展服务，此次大型人才招聘会的举办，也是北京化工大学北方学院服务社会的一项重要举措，着眼地方化发展，为社会提供服务平台，是一所高校应尽的义务，在服务地方的同时，北京化工大学北方学院借助此次招聘会的契机，为毕业生提供开阔视野的机会，让更多的毕业生感受知名企业的文化，方便优秀的毕业生零距离接触名企，是学校服务广大学生的有效措施，为继续保持学校90%以上的毕业生就业率提供支撑，再创就业质量指标新高。

　　规模发展上水平企业感叹发展快

　　走进北京化工大学北方学院的校园，让人感受到的不仅仅是招聘会热烈的氛围，更让人感受到的是一所大学所拥有的现代与气派。风格独特的建筑、整齐优美的园林规划，设施完备的生活设施，让人能够切身感受到她的规模与发展。北京化工大学北方学院每年都会举行两次校园大型招聘会，虽没有此次招聘会千家企业进校园的规模大，但百家企业进校园已经成为学校的传统活动。一位2009年参加过北京化工大学北方学院校园招聘会的企业领导告诉记者：“09年来学校招聘的时候，对学校印象就很深刻，因为当时独立学院的发展还在起步阶段，我们对它的了解还不够充分，看到规模如此之大的学校让我们对独立学院也有了新的认识。今年再次走进北京化工大学北方学院，看到学校又增加了新的校园建筑和绿化景观，学校的发展真是日新月异呀。”

　　在招聘会采访的间歇，记者参观了校园，并向北京化工大学北方学院领导了解了学校建设的有关情况。学校领导表示：今年启动的是六期工程，包括体育馆、综合办公楼、教师公寓、国际公寓的建设。在学校的发展中，学校一直关注基础建设，把更多的经历投入到教育教学以及学生生活设施的建设中，如今学校基本建设已具规模，提高教育教学质量成为学校工作的重中之重。提高教育教学质量首先要吸引人才、留住人才。北京化工大学北方学院不断吸纳优秀的青年教师、引进具有博士学位的高技术人才并邀请社会知名人士担任学校的顾问、客座教授，从而提高学校的教学水平。北京化工大学北方学院始终坚持感情留人，待遇留人的原则，在今年的基础设施建设中，完善了教师的办公和生活设施，优美的教师公寓楼、现代化的综合办公楼都在紧锣密鼓的建设中。同时学校不断完善学生的学习、生活设施，增设体育馆和国际公寓。六期工程建设结束后，北京化工大学北方学院基础建设将暂告一个段落，学校将加大力度投入到提升教育教学质量上，学校第二个五年规划中明确提出了要由质量创业工程转向质量卓越工程，为培养优秀学生奠定基础。

　　企业招聘成“常客”优秀人才不错过

　　北京化工大学北方学院的“百家企业进校园”活动已经成为了学校的传统活动，很多企业应邀多次参加招聘会，成为北京化工大学北方学院的“常客”。此次2011年首届京津冀人才交流大会中有部分企业曾参加过北京化工大学北方学院自己举办的校园招聘会，他们对北京化工大学北方学院的毕业生的评价是：“肯吃苦，基本功扎实，沟通能力强”。“顶岗实习制”是北京化工大学北方学院的特色优势，尤其受到企业青睐，此项措施的实施，改变了学生实习的传统模式，从以观摩为主变成了顶岗实习，毕业生在经过九个月的顶岗实习后，能够完全独立地进行岗位工作，成为毕业生的优势，在毕业后，很多学生留在了实习的工作单位。企业表示，这样的方式，不仅有利于毕业生的的就业，也节省了企业用人的培训费和磨合期，对校企双方都有着积极意义。

　　招聘会是北京化工大学北方学院为毕业生就业提供帮助的有效方式，毕业生走出校门，企业对他们评价更是学校关注的重点，只有把就业工作做细做实，才能全面了解毕业生的就业情况，为今后学校就业工作的发展提供方向。北京化工大学北方学院毕业生质量跟踪调查是一项常态工作，能够更好的提高就业指导工作效能。反馈信息中，有肯定成绩的也有提出建议的，对于企业提出的建议，学校积极组织开展研讨，逐步改进，不断探索独立学院人才培养的新模式。

　　推进国际化进程为社会提供复合型人才

　　“CanyouintroduceyourslfeinEnglish?”部分企业的第一道面试题就是用英语介绍自己，有的企业还需要针对专业问题进行英语沟通。应聘者的思路是否清晰、发音是否纯正、表达是否流利是企业评判的重要标准。北京化工大学北方学院在注重专业知识培养的同时，致力于提高学生的英语水平，基础英语教学成果显著，学校连续多年国家大学英语四级考试一次通过率都保持在50%以上。专业英语学习、兴趣教学让更多的学生英语水平得到了提高。培养学生的英语学习能力是北京化工大学北方学院走国际化道路的一个辅助手段。为培养兴趣，北京化工大学北方学院成立了翻译社，成员有教师也有学生，通过这个平台促进学生与老师的英语学习和交流。

　　北京化工大学北方学院大力推进国际化，先后与亚洲、欧洲、北美多所大学建立友好合作关系，并与韩国东国大学合作举办了北方东国国际教育学院，为学生营造国际化校园氛围，让更多学生在日常的学习生活中，感受异国文化，培养国际化视野。北京化工大学北方学院已有多名优秀学子获得全额奖学金赴韩国东国大学继续深造。学生的成长离不开教师的培养，北京化工大学北方学院在注重学生培养的同时更加注重教师的成长。目前学校已经与吉林大学合作举办了工程硕士班，同时学校还将选派教师出国进修，走进知名高校，引进先进的教育教学理念，不仅促进了北京化工大学北方学院英语专业教学发展，更为学校的发展提供借鉴和帮助。

　　志愿者优质服务企业感受校园文化

　　“您好，欢迎来到北京化工大学北方学院。”，“您问的是大会指挥中心吗?我带您过去吧。”甜美的微笑、周到的服务，北京化工大学北方学院的学生志愿者给各企事业单位以及政府部门的有关领导留下了深刻印象。北京化工大学北方学院志愿者的足迹遍布全国，四川灾区支教、北京西站仁爱奉粥、爱心区间车——千名志愿者走进燕郊社区等活动受到社会各界的赞扬与认可。北京化工大学北方学院在培养理论基础扎实、应用型人才的同时，更加注重对学生的思想教育，学校的感恩教育、诚信教育、爱国主义教育贯穿在学生学习生活的始终，通过社会实践、志愿服务潜移默化的影响学生，增加当代大学生的社会责任感。