【现象】
争当“村官”之热超出预料
今年6月，江西向全社会先后发出了公开选聘562名“村官”和2689名“支农人才”的消息。消息一传出，即引来了许多高学历人才。有158名研究生争考“村官”、127名研究生竞聘“支农”，这两个报名数字，让许多人吃了一惊，连组织和人事部门的人士也直称“超出了预料”。
其中，公开选聘“村官”，还吸引了不少国内知名高校和外省市的研究生参与。报名的158名研究生中，有较多来自厦门大学、华东师范大学、云南民族大学、东北林业大学等国内知名高校。
【探因】
①就业压力所迫？
面对研究生“村官”热、“支农”热，不少业内人士分析，与近年来研究生毕业的就业压力增大有一定关系。据介绍，今年江西共有3248名研究生面临就业，但全省需求的岗位仅有1567个。同时，研究生的薪酬也有所下降。中华英才网2007年下半年对研究生（非MBA）的薪酬待遇调查显示，约下降了7%。
②寻找当公务员捷径？
也有人认为：就业压力增大仅仅是研究生兴起“支农热下乡热”的一小部分原因，国家、省市政府出台的激励政策，才是最主要的原因。“我们江西，今年为选拔‘村官’和‘支农’人才分别出台了7条和6条优惠举措，优惠程度在全国排第二，仅次于安徽省。”江西省委组织部有关人士如此分析。
他认为，所有的激励政策中，最吸引研究生的是任职期满后可定向考录公务员。“两年后，我省将拿出30%—50%的职位，对他们定向考录公务员，这样，当上了村官或支农，就意味着‘半只脚’已踏入了公务员的门槛。这么实惠的激励政策，哪个研究生不动心？”
记者随后采访了多名争报村官的研究生。他们中，有3成人表示，之所以选择到农村工作，是因为眼下在大城市里找工作比较难，现在国家重视“三农”问题，农村中有不少的机会。相当一部分研究生则是直接向记者表达，能优先考录公务员是他们报考村官的最大原因。
【基层】
盼人才又怕留不住人才
得知此次有许多研究生要到农村任职，江西一些村干部是既兴奋又期盼，同时又流露出了少许的担忧。
“以前，我们省已有许多专科生、本科生村干部，他们带动了我们农村经济发展。可这次要来的是研究生啊，他们能长久地安心扎根农村吗？”江西崇仁一位村干部提出了一连串的疑惑，“他们来当村官，会不会觉得自己大材小用了？会不会来干了一段时间又走？”
【政府】
将保人才“开花结果”
带着基层村干部的这些问题，记者采访了江西省委组织部有关负责人。
该负责人告诉记者，“让研究生村官长久扎根农村，我们省将从选拔人才和管理人才两个方面下工夫。选拔人才方面，我们将挑选一些能吃苦、愿在新农村建设中实现自身价值的研究生，并尽量把他们安排在自己的家乡工作，这样既可照顾他们的思想感情，又能方便他们开展工作。此外，从管理方面，我省马上将出台两大措施：一是让选聘者到村任职后，立即与县市组织部门签订一份合同，明确双方的权利义务，如有违反，将有相应的制约；二是省委组织部将出台一个《管理意见》，不久将正式公布。我们要让这些人才真正‘下得去、留得住、干得好’，让他们在农村‘开花结果’。”
●记者手记
奉献精神最重要
研究生到农村基层就业，虽然早已经不是新鲜事，但出现如此热闹非凡的场面，在江西还是头一回。
不管是就业压力使然，还是政府政策的激励，这么多的高学历人才愿意到基层中去就业，我们都认为是一件好事。
为了留住人才，政府部门出台了许多优惠举措，政策上给予多方鼓励和支持，这反映了省委、省政府对选拔“村官村干”是何等重视。
要让人才真正地扎根农村“开花结果”，尤其是高学历人才，光有政府的激励重视不够，最重要的是，要人才自身真心乐于奉献，要有一颗“为新农村建设贡献聪明才智”的心。
面对研究生“下乡热”，我们衷心希望这不要是一种无奈就业，更不是一时的冲动。农村是一个广阔的大舞台，干得好，它也能历练出不一样的人生。
