20亿元人才发展资金、3.7万套各类人才公寓、户籍政策倾斜——上海浦东新区昨天推出的一揽子鼓励人才新政“三箭齐发”，目标直指“开放包容、激励创新、崇尚创业、充满活力的国际化人才高地”。
人才新政策，是浦东确定第二轮综合配套改革三年行动计划后，发布的综改“第一号文件”。浦东新区人事局副局长黄钟说，此次所有政策设计都是围绕人才发展的实际需要，着重解决人才发展的瓶颈问题。
招收一名博士后奖励10万
此次推出的《浦东新区支持鼓励人才若干意见》及相关配套实施办法，主要包括为建设上海国际金融中心国家战略，积极发挥核心功能作用和示范带动作用，提高浦东新区金融业的创新能力和参与国际竞争的能力，针对浦东新区金融人才的结构性问题，特别是缺少具有国际经验的高层次金融人才，设立相应的金融人才发展资金后，对金融机构管理人员和专业人员进行奖励。
根据新政策，浦东在未来三年内将投入不少于20亿元的人才发展资金。
对金融法人机构高管人员、管理和专业人员，浦东将根据其贡献和作用大小，分别给予一定的奖励或补贴；对金融机构所从事的人才开发、引进、培训、研讨交流或改善人才居住环境等活动给予一定补贴。
对自主创新高新技术企业、科技攻关企业、研发机构中的领军人物、创新团队、重要研发人员，服务于金融创新和自主创新活动的大型会计师事务所、大型人力资源服务企业中的专业人员，根据其贡献程度，给予一定的资助，用于医疗、保险、住房等补贴。
而在浦东的单位每招收一名进站博士后，浦东将给予一次性补贴10万元，用于博士后的项目研究和生活补贴；对引进流动站博士后开展短期项目研究的单位，浦东也将给予一次性3万元的项目资助，以鼓励博士后在浦东重点发展的企业内开展科研和技术创新工作。
三年建造3.7万套人才公寓
“租房难”“住房难”是令许多在浦东工作的人才头疼的问题，这也成为此次浦东人才新政策的重点。通过政府、企业和社会共同参与，浦东三年内规划建设3.7万套、面积230万平方米的各类人才公寓，以缓解人才租房困难，并对入住人才公寓的人才提供房租补贴。符合浦东重点产业发展要求的外省市人才，将优先安排入住人才公寓。
浦东人事局有关负责人分析说，新引进的各类人才，对住房的功能配置有特殊的需求，而且，刚刚工作不久的青年人才的流动性比较强，对过渡期住房的需求比较大。因此根据产业发展特点，在新引进青年人才比较集中的产业开发区和商务区，规划建设一定的数量的人才公寓，形成就近、方便、适宜的居住条件，是很有必要的。引导企业、社会共同参与人才公寓的建设和供给，按照社会参与、市场运作、政府支持的建设和管理模式，形成良性的入住和退出机制。
户籍政策倾斜 确保重点人才引进
浦东人事局有关负责人表示：“人口政策是全市的大局，浦东将聚焦重点产业，更加注重人才的实际作用和贡献程度，更加关注人才工作和生活的实际需要，在兼顾引进各类人才、用好居住证政策的同时，向重点产业、重点人才倾斜，为他们解决户籍问题。目前，市有关方面正在研究居住证与户籍对接的办法，我们希望作为综合配套改革试点的内容，在浦东提前进行探索，通过创新人才引进机制，支持更多的人才在浦东工作和创业。”
根据新政策，浦东将对符合《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》规定，浦东重点发展的高新技术产业、金融业等其他的现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人和为浦东做出一定的贡献的，得到了市场和社会认可的特殊人才，优先解决户籍。
黄钟说，此次浦东人才新政策将按照一口受理、一口办结、便捷高效的原则，依托浦东市民中心、各功能区域和浦东人才交流中心、浦东博士后工作站等服务平台以对外受理，尽可能方便企业和人才办事。同时在人才认定上，政府将更加尊重企业的意见，“使各项政策落在实处，让人才感受到政策带来的实惠和便利。”
资金奖励政策人才公寓政策户口倾斜政策
对金融法人机构高管人员、管理和专业人员，浦东将根据其贡献和作用大小，分别给予一定的奖励或补贴；对金融机构所从事的人才开发、引进、培训、研讨交流或改善人才居住环境等活动给予一定的补贴。
对自主创新高新技术企业、科技攻关企业、研发机构中的领军人物、创新团队、重要研发人员，服务于金融创新和自主创新活动的大型会计师事务所、大型人力资源服务企业中的专业人员，根据其贡献程度，给予资助。
在浦东的单位每招收一名进站博士后，浦东将给予一次性补贴10万元，用于博士后的项目研究和生活补贴。
对引进流动站博士后开展短期项目研究的单位，浦东也将给予一次性3万元的项目资助。以鼓励博士后在浦东重点发展的企业内开展科研和技术创新工作。
浦东三年内规划建设3.7万套、面积230万平方米的各类人才公寓，以缓解人才租房困难，并对入住人才公寓的人才提供房租补贴。
重点发展的高新技术产业、金融业等其他现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人，和为浦东做出一定贡献的特殊人才，优先解决户籍。
