时评：不妨理性看待“超百万精英滞留海外”

　　这种开放、宽容和自信的态度，体现了一个国家的雍容高度，也是对以往做法的一种矫正。

　　“21世纪什么最重要?人才!”葛优在电影《天下无贼》里的一句台词如今已变成经典。但事实是，相比较中国刚刚加入WTO不久人们对人才外流焦虑甚至恐慌的情绪，如今绝大多数人对大规模留学潮已经习以为常。中国已是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。高中大学留不住尖子生、企业要不到人才，国内还能留住精英吗?(7月21日《广州日报》)

　　人才外流，精英滞留海外，这仿佛是国人心中的隐伤，并日益焦灼不已，成为坊间辩论不休的论题，贬之者认为出国不归的精英，是忘恩负义，是数典忘祖。有些人甚至上升到爱国与卖国之辩的层次。诚然，中国成人才流失最大国，这的确让人黯然。但动辄把人才不归泛意识形态化，甚至口诛笔伐，加之强烈的愤恨之气，也实属不必。

　　首先回不回国是一种自由选择。一个人能够自由选择，本身就符合现代文明社会的要义，如果粗暴要求留学生回来，否则便大加挞伐之，这反而背离文明。再说，“我国在留学政策方面一直提倡八字方针：支持出国，来去自由。以前我们主张‘回国服务’，后来改成了‘为国服务’，提法的改变也意味着观念的变化”。这种开放、宽容和自信的态度，体现了一个国家的雍容高度，也是对以往做法的一种矫正。

　　应该意识到，在这样一个联系紧密、交流频繁的地球村里，人才流动再正常不过。一方面我们看到大量人才留在海外，另一方面我们也应看到海外许多精英来到国内。而且不应只看到我国的人才聚集到美国这些发达国家，其他不少国家的人才也同样聚集在美国，比如英国人才往美国流，德国人才也往美国流，我们的人才流出去又有何不正常呢?

　　其实，最需要深思的是，为何有那么多留学生不愿意回来?笔者认为，精英不愿意回来，或者说一些人发誓有机会一定出国，主要原因不外乎三点。其一，国内科研、企业机构吸引力的匮乏—从科研机构用人机制、科研环境到薪酬标准，国内外都存在着相当大的差距。其二，怕回来学非所用，忍受不了现有体制。其三，则与耳闻目睹或者遭遇到的一些黑暗现象、丑陋现象有关，甚至一些腐败事件的频仍发生，使这些人哀莫大于心死。

　　还需提及的是人才浪费。两年多前，中国社会科学院社科文献出版社发布的2006年《中国人才发展报告》显示，仅2005年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。比如，人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面，一些单位则是“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。试问，现有人才已是如此浪费，那些精英即便回来了，能人尽其才吗?

　　其实，在我们这样一个受儒家文化熏染得极其浓烈的悠久国度，无论身处何地，国人的家园感、家国感和故土情结都极其强烈。可以确信的是，如果有良好的预期，没有多少人会不愿意回到祖国。