３１日上午，福建省2009年夏季大中专毕业生供需见面会在国际会展中心举行，招聘岗位以接收应届毕业生为主，但现场却来了不少频繁跳槽的往届毕业生。有关人士指出，大学生跳槽，要三思而后行。
３１日的供需见面会，共有230家各类企业参会，其中有榕基软件、华冠光电和超大集团等众多知名企业。福州市进出口商会还专门组织了19家会员单位组团参加招聘会。大会共提供需求岗位7637个，其中以IT电子、通信、机械制造、营销等专业居多。
在现场，不时遇见一些频繁跳槽的往届大学毕业生前来找工作。小陈2006年7月大学毕业，第一份工作是在福州一家建筑公司上班。后来，他不满单位领导层的不和，就跳槽到另一家建筑公司，想不到还是碰到一样的问题，而且工作压力更大了，他只能再一次选择跳槽。3年间，他已经换了5次工作。小陈迷茫地告诉记者，他也知道频繁跳槽不好，每跳一次，发现单位反而比以前的更差了，让他很无奈。毕业3年了，自己一事无成，不知道目标在哪里。闽江学院的小洪也遇到类似情况，去年刚毕业的他，已经跳槽两次了。他说，工作待遇、环境与他想象中有很大差距，只能选择跳槽。
据了解，多数大企业都不欢迎大学毕业生频繁跳槽，只有个别小公司对频繁跳槽的毕业生持肯定的态度。瑞达电子的人事部负责人告诉记者，公司培养一个人才不容易，大学生最好能够稳定做好本职工作。对于频繁跳槽的大学生，他们会具体询问跳槽原因后，再慎重选择。福州某传媒公司的于经理则表示，频繁跳槽的大学生不仅积累了丰富的工作经验和人脉资源，而且比起应届生，他们工作上手更快，能够迅速打开市场。
超大集团负责招聘的丁小姐认为，大学毕业生频繁跳槽，一定程度折射出他们找工作时的盲目。她建议，大学生在应聘前，要找准定位和目标，从长远考虑出发，做好自己的人生职业规划，不要盲目频繁跳槽。
