人民网太原5月6日电 (记者 伍彧彧)5月5日,山西省高技能人才培计划正式启动。今后,山西省国有大型企业,将建立技能带头人制度,在关键岗位设立“首席工人”和“首席技师”。
山西省劳动和社会保障厅将加大高技能人才培养、评价、使用和激励,使企业高级工、技师和高级技师在技术工人中所占比重提高3至5个百分点。建立名师带徒制度,根据企业生产需要,采取双向选择或组织指定的方式,通过师傅在生产岗位上的“传、帮、带”,提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质。
制定完善与能力业绩挂钩的企业工资和岗位津贴制度,岗位测评和确定岗位薪酬时,充分考虑技能因素,逐步增加高技能人才的工资收入。制定对关键技术岗位高技能人才在培训、休假、出国进修、健康体检等方面的鼓励办法。
山西省劳动和社会保障厅还规定,对在技能岗位工作,掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才,可放宽年龄、资历、身份和比例限制,破格或越级参加技师、高级技师评价。
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